85% кандидатов преувеличивают свое знание языков

По данным одной из испанских консалтинговых компаний по подбору персонала , 85% людей, ищущих новое место работы, завышают знание языков в своих резюме. Исследование утверждает, что больше всего этим «грешат» молодые специалисты, от 25 до 30 лет, проживающие в мегаполисах. Это молодые специалисты, только-только закончившие обучение: ведь в Европе оно может длиться и до 35 лет. 
Также исследование указывает на то, что главным мотивом лжи является страх не пройти первый отборочный этап при поступлении на работу, так как уже 75% всех компаний требует от потенциальных кандидатов владение хотя бы одним иностранным языком в совершенстве (желательно английским). Исследователи отмечают, что это требование стала одной из насущных проблем и сильно тормозит подбор персонала для откртых позиций, поскольку множество компаний, которые «требуют высокий уровень английского, не задумываются над тем, нужен ли он будет их сотруднику для выполнения служебных задач». По их мнению, этот факт может стать символом модернизации и глобализации экономики или превратится в потерю для фирм настоящих талантов.
По их словам, множество специалистов, чья деятельность и профпригодность распространяется только на Испанию, были очень сильно удивлены, обнаружив свои профессии в списке с требованием к знанию английского языка.
В Испании, как и во многих странах ЕС, во многих школах до сих пор нет обязательных классов по изучению иностранного языка, поэтому исследователи предложили компаниям пока снизить свои требования к кандидатам до реального положения вещей.