В последнее время публикуется много умных советов о том, что правильно делать в кризис. Один из них - не терять видение стратегической перспективы и продолжать инвестировать в людей. Но компаний, особенно российских, которые это реально делают, не так уж и много. Поэтому новость об открытии
специального портала, посвященного карьере в компании ЛАНИТ, достойно заняла у нас центральное место. Один из лидеров российского IT рынка, который готовится к встрече своего 20-летия, именно сейчас - в разгар кризиса, внедрил новый формат корпоративных коммуникаций, который позволяет заглянуть внутрь компании, почувствовать ее уникальную атмосферу - окунуться в «жизнь в стиле Ланит». Интересная находка - составленное с юмором резюме компании как кандидата в работодатели. Кроме просмотра публикаций, новостей и вакансий, соискатель может откликнуться на конкретную вакансию, принять участие в конкурсе или просто зарегистрироваться на сайте, чтобы получать сообщения о вакансиях и новостях компании.
У ЛАНИТ также появился онлайн «Клуб выпускников». В него приглашаются бывшие сотрудники компании, которые не хотят терять с нею связи. Клуб выпускников - еще одна из рекомендаций относительно того, что нужно делать в кризис, чтобы снизить затраты на поиск и отбор кадров, когда рынок вновь пойдет вверх. В описании семинара The Human Capital Institute на эту тему приводится пример, как одной компании удалось сэкономить полтора миллиона долларов на гонорарах хедхантеров всего за один год, подобрав 31 сотрудника через сеть выпускников.
Особенно приятно, что этот по настоящему стратегический шаг HR ЛАНИТ, осуществлен при нашем участии - сайт разработан на платформе Good2Work.
